Personas y jornada
En un juicio laboral, el que no puede probar es la empresa.
No es una opinión sobre cómo debería ser: es cómo funciona la carga de la prueba en materia de jornada. El registro no es burocracia. Es la defensa.
Código del Trabajo · art. 489
6 a 11
Remuneraciones mensuales de indemnización cuando el despido vulnera derechos fundamentales — adicionales a las que ya correspondían. Los tribunales han admitido, además, daño moral por sobre esa cifra.
Fuente: Dirección del Trabajo.
Jornada
Las horas extras se piden y se responden antes de trabajarlas.
Es el orden que manda la ley y también el único que evita la conversación incómoda del mes siguiente. En Blueprint queda la solicitud, queda la respuesta, queda quién la autorizó y queda a qué hora.
Código del Trabajo · artículos 32 y 33
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, ordinarias y extraordinarias. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito.
Sin registro no hay con qué defenderse de una demanda por horas extraordinarias, y la falta de control de asistencia es en sí misma una infracción fiscalizable.
Fuente: Dirección del Trabajo.
- Marcaje de entrada y salida por persona, dentro de la ventana de su horario pactado.
- Las correcciones quedan con su justificación y con el nombre de quien las hizo.
- Solicitudes que caducan si nadie las responde, en vez de quedar en el limbo.
- Banco de horas, con el saldo a la vista de la persona y de quien administra.
Conflictos internos
Lo que no se canaliza adentro, termina afuera.
La Ley Karin cambió el estándar: ya no basta con actuar cuando llega el problema, hay que tener el canal antes y hay que investigar en plazo.
Ley 21.643 — Ley Karin
Obliga a contar con protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, canal de denuncia informado en el reglamento interno, e investigación concluida en 30 días. Vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Si la empresa no realiza la investigación internamente, tiene 3 días para remitirla a la Dirección del Trabajo. Debe garantizar confidencialidad y protección del denunciante.
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral.
Canal de reporte
Un lugar donde plantear un problema sin tener que pasar por la persona con la que se tiene el problema.
Amonestaciones con descargos
Una amonestación sin espacio para la respuesta del trabajador es un documento que se cae solo. Acá el descargo es parte del expediente.
Expediente fechado
Cada documento con su fecha y su autor. Es lo que permite mostrar que la empresa actuó a tiempo y con procedimiento.
El día a día
Y las cosas que hacen que la gente se quede.
Una herramienta que se abre ocho horas al día todos los días termina siendo parte del lugar de trabajo. Un lugar donde nunca pasa nada se siente como un formulario.
- Rendición de gastos con varios ítems, boletas adjuntas y aprobación fechada. La plata que el trabajador puso de su bolsillo se devuelve, y se ve cuándo.
- Vacaciones defendidas: quien está de vacaciones o con licencia no ve el trabajo, ve la puerta.
- Uniformes con las tallas en la ficha y el pedido al proveedor consolidado solo.
- Saludo de cumpleaños, comunicados de la empresa y recordatorio de pausas activas — que no registra quién las hace, porque en el momento en que se puede medir deja de ser una pausa.
Su contador y su jefe de personas van a entenderlo en cinco minutos.
Agende la demostración con ellos presentes: son quienes van a reconocer de inmediato qué problema resuelve cada pantalla.