Por qué existe
En este rubro casi nunca se pierde el trabajo. Se pierde el respaldo del trabajo.
El filtro se cambió. La charla se hizo. Las horas extras se trabajaron. El problema aparece seis meses después, cuando el mandante pide el respaldo, cuando llega una fiscalización, o cuando una factura se discute — y lo único que hay es una planilla que dice «se realizó mantención».
«Se realizó mantención»
Un trabajo que no se puede probar se termina haciendo dos veces, y la segunda es gratis. La discusión se gana o se pierde según quién se acuerde mejor.
Sin registro, no hay defensa
En materia de jornada y de seguridad, la carga de probar recae en la empresa. Cuando el registro falta, el que no puede probar es el empleador.
Lo que no se mide, se paga
La siniestralidad de una empresa se traduce en su cotización del seguro laboral, y esa diferencia se paga sobre toda la planilla, todos los meses.
En terreno
Pensado para usarse con guantes puestos.
El técnico llega a la faena, abre su trabajo del día y registra a medida que avanza. El checklist cambia según el tipo de equipo y el alcance de la visita: no es el mismo para una UMA trimestral que para un chiller anual.
- Botones grandes, porque con guantes de nitrilo un control chico se falla una de cada cuatro veces.
- Fotos del antes y del después, mediciones y materiales consumidos, en el momento.
- Al terminar, si falta algo, le dice qué y lo lleva justo ahí. No hay que revisar todo de nuevo.
- Comprobante de servicio con la conformidad del cliente, firmada en la misma pantalla.
Prevención de riesgos
La accidentabilidad no se paga una vez. Se paga cada mes.
La cotización adicional del seguro laboral se calcula según la siniestralidad de cada empresa. Subir de tramo significa pagar esa diferencia sobre toda la planilla durante los dos años siguientes.
Ley 16.744 · Decreto Supremo 67
La cotización adicional diferenciada se determina según la siniestralidad efectiva de la empresa y va de 0% a 6,80% de las remuneraciones imponibles. Se reevalúa cada dos años.
Un tramo de diferencia, aplicado sobre toda la planilla durante dos años, supera largamente el costo de tener la prevención en orden.
Fuente: SUSESO, Compendio de Normas de Seguridad Social en Accidentes del Trabajo.
- Matriz de riesgos, AST y entrega de EPP con firma, todo fechado.
- Cuasi accidentes reportables por cualquier trabajador, en menos de un minuto.
- Investigación de incidentes con árbol de causas y medidas con responsable y plazo.
- Capacitaciones que vencen solas y avisan con sesenta días de anticipación.
Personas y jornada
Las horas extras se pactan antes. Después ya es tarde.
En Blueprint, quien necesita quedarse lo pide y alguien responde — antes de trabajar. Queda la solicitud, queda la respuesta y queda quién la firmó. Eso es exactamente lo que se pide cuando la conversación deja de ser interna.
Código del Trabajo · artículos 32 y 33
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, ordinarias y extraordinarias. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito.
Cuando no hay registro, el empleador es quien no puede probar. La ausencia de control de asistencia es además una infracción fiscalizable.
Fuente: Dirección del Trabajo.
Ingeniería
Levantar el terreno una vez. Estudiarlo desde la oficina.
Alguien va, mide y dibuja el recinto con sus accesos, su materialidad y sus puntos de conexión. Ingeniería abre el levantamiento y responde la pregunta que importa —¿cabe el equipo y entra por la puerta?— sin volver a terreno.
El argumento de fondo
Cada función existe porque hay algo que evitar.
Blueprint no se justifica por lo que hace, sino por lo que impide que pase. Detrás de cada módulo hay una obligación concreta y una consecuencia concreta.
Ley 21.643 — Ley Karin
Obliga a contar con protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, canal de denuncia informado en el reglamento interno, e investigación concluida en 30 días.
Vigente desde el 1 de agosto de 2024. Si la empresa no investiga, tiene 3 días para remitir la denuncia a la Dirección del Trabajo.
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral.
Código del Trabajo · artículo 489
Cuando el despido vulnera derechos fundamentales, el juez ordena una indemnización de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, adicional a las que ya correspondían.
Los tribunales han admitido, además, indemnización por daño moral por sobre esa cifra.
Fuente: Dirección del Trabajo.
Ley 16.744 · Decreto Supremo 67
La cotización adicional por siniestralidad va de 0% a 6,80% de las remuneraciones imponibles y se reevalúa cada dos años.
Se paga sobre toda la planilla, todos los meses, durante los dos años del período.
Fuente: SUSESO.
Código del Trabajo · artículo 33
El deber de controlar la asistencia y de determinar las horas trabajadas recae en el empleador.
Sin registro no hay con qué defenderse de una demanda por horas extraordinarias, y la falta de control es en sí misma fiscalizable.
Fuente: Dirección del Trabajo.
La pregunta difícil
«¿Y si mañana ustedes desaparecen?»
Es la objeción más honesta que se le puede hacer a un proveedor chico, y merece estar contestada por escrito en el contrato en vez de prometida en una reunión.
Si Borelli & Co SpA cesa operaciones, su plan pasa a licencia perpetua garantizada, sin costo y con el alcance que tenía contratado. Sin actualizaciones ni soporte: lo que se garantiza es que la herramienta siga funcionando, no que siga creciendo.
Y su información es suya. La puede descargar completa cuando quiera, sin pedir permiso y sin aviso previo. También al terminar el contrato.
Las tres garantías
Continuidad
Licencia perpetua si el proveedor deja de existir.
Portabilidad
Su base completa, descargable cuando quiera.
Salida limpia
Si se va, se va con lo suyo. Sin rehenes.
Quién lo hizo
Lo construyó alguien que estuvo donde las papas queman.
Sé lo que es rendir un gasto del propio bolsillo y quedar esperando la devolución. Sé lo que es hacer horas extras que nadie pactó antes. Sé lo que es dar la cara frente al cliente por algo que se descoordinó adentro. Estos problemas no los leí en un manual: los viví, igual que los vive todos los días la gente que va a usar esta herramienta.
Por eso Blueprint no se parece a un software genérico. Se parece al oficio.
Véalo funcionando con sus propios casos.
Una demostración de cuarenta minutos, sobre datos de ejemplo, con las preguntas que a usted le importan. Sin compromiso y sin instalar nada.