Respaldo legal
Blueprint no pide datos por pedirlos. Cada registro en que insiste responde a una obligación concreta de la normativa chilena, y a una consecuencia concreta de no tenerla. Acá están las cuatro, con su fuente.
Personas y jornada
No es una opinión sobre cómo debería ser: es cómo funciona la carga de la prueba en materia de jornada. Controlar la asistencia y determinar las horas trabajadas es deber del empleador, y las horas extraordinarias se pactan por escrito y antes de trabajarlas.
En Blueprint quien necesita quedarse lo pide y alguien responde, antes. Queda la solicitud, queda la respuesta y queda quién la firmó. Corregir una marca de asistencia exige decir por qué, y la corrección se guarda con tu nombre, la fecha y los valores anteriores. El registro no es burocracia: es la defensa.
Remuneraciones mensuales de indemnización cuando el despido vulnera derechos fundamentales — adicionales a las que ya correspondían. Los tribunales han admitido, además, daño moral por sobre esa cifra.
Fuente: Dirección del Trabajo.Prevención de riesgos
No es una metáfora. La cotización adicional del seguro laboral se calcula según los accidentes de cada empresa y se aplica sobre el total de las remuneraciones imponibles — de toda la planilla, cada mes, durante los dos años del período.
Un tramo de diferencia aplicado sobre la planilla completa durante veinticuatro meses supera largamente el costo de tener la prevención en orden: matriz de riesgos, AST, entrega de EPP con firma y capacitaciones que vencen solas y avisan con sesenta días de anticipación.
Obras y entregas
No es una fecha en un diagrama. Es cuando dos partes acuerdan que algo está hecho, y de ahí en adelante la responsabilidad cambia de lado. Por eso un acta firmada por una sola parte no es un acuerdo: es una declaración.
Cada acta lleva qué se aprueba escrito con todas sus letras, las dos firmas con nombre, cargo y RUT, las observaciones con que se firmó —que es donde vive el conflicto y lo primero que se mira meses después— y los respaldos del día.
El detalle
Cada una dice qué obliga y qué pasa si no está. Las fuentes son públicas y están nombradas para que puedas ir a verlas.
La cotización adicional diferenciada se determina según la siniestralidad efectiva de la empresa, va de 0% a 6,80% de las remuneraciones imponibles y se reevalúa cada dos años. Se paga sobre toda la planilla.
Fuente: SUSESO, Compendio de Normas de Seguridad Social en Accidentes del Trabajo.Controlar la asistencia y determinar las horas trabajadas, ordinarias y extraordinarias, es deber del empleador. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito y antes. La falta de control de asistencia es en sí misma una infracción fiscalizable.
Fuente: Dirección del Trabajo.Obliga a contar con protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, canal de denuncia informado en el reglamento interno, e investigación concluida en 30 días. Si la empresa no investiga, tiene 3 días para remitir la denuncia a la Dirección del Trabajo. Vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral.Una medición con su rango de referencia al lado es evidencia; un «quedó bien» no lo es. Lo que sale de rango se marca y cuenta como hallazgo aunque nadie lo haya marcado no conforme. Los ensayos que exige la clasificación ISO del recinto se cotizan como partidas antes de vender el trabajo.
Aplica según el sector y la clasificación ISO del recinto.Esto es información general sobre por qué la plataforma registra lo que registra, y no asesoría legal. Para el caso concreto de tu empresa, consulta a tu abogado o a tu organismo administrador.
Una demostración en vivo sobre datos de ejemplo, con el módulo que a ti te interese primero. Sin instalar nada y sin abrir la información de nadie.
