Respaldo legal
No se paga por lo que hace. Se paga por lo que evita.
Cada módulo de Blueprint existe porque hay una obligación concreta detrás y una consecuencia concreta cuando falta. Acá están las cuatro que sostienen la mayor parte de la plataforma, con su fuente para que las verifique.
Seguridad y salud en el trabajo
Ley 16.744 · Decreto Supremo 67
La cotización adicional diferenciada del seguro laboral se determina según la siniestralidad efectiva de cada empresa. Va de 0% a 6,80% de las remuneraciones imponibles y se reevalúa cada dos años.
Subir de tramo significa pagar esa diferencia sobre toda la planilla, todos los meses, durante los dos años del período siguiente. Y en un accidente sin AST, sin registro de entrega de EPP y sin investigación documentada, la empresa queda sin nada que mostrar.
Fuente: SUSESO, Compendio de Normas de Seguridad Social en Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Qué hace Blueprint
- Matriz de riesgos por faena, AST con versiones y estado, y entrega de EPP con firma.
- Cuasi accidentes reportables por cualquier trabajador, con análisis de factores.
- Investigación de incidentes con árbol de causas y jerarquía de control.
- Medidas correctivas con responsable y plazo, seguidas hasta que se ejecutan.
- Capacitaciones con lista de asistentes firmada, que vencen solas y avisan antes.
- Exportación en PDF con el membrete de la empresa y el pie del prevencionista a cargo.
Jornada de trabajo
Código del Trabajo · artículos 32 y 33
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y de determinar las horas de trabajo, ordinarias y extraordinarias. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito.
Cuando no hay registro, el empleador es quien no puede probar. Una demanda por horas extraordinarias no pactadas ni pagadas se defiende con el registro; sin él no hay defensa. La falta de control de asistencia es, además, una infracción fiscalizable.
Fuente: Dirección del Trabajo.
Qué hace Blueprint
- Marcaje de entrada y salida por persona, dentro de la ventana de su horario pactado.
- Solicitudes de horas extras que se piden y se responden antes de trabajarlas.
- Correcciones que quedan registradas con su justificación y con el nombre de quien las hizo.
- Solicitudes que caducan si nadie las contesta, en vez de quedar sin respuesta para siempre.
Acoso, violencia y riesgos psicosociales
Ley 21.643 — Ley Karin
Vigente desde el 1 de agosto de 2024. Obliga a contar con protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, canal de denuncia informado en el reglamento interno de higiene y seguridad, e investigación concluida en el plazo de 30 días.
Si la empresa no realiza la investigación internamente, tiene 3 días para remitir la denuncia a la Dirección del Trabajo. Debe además garantizar confidencialidad y proteger al denunciante frente a represalias.
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral.
Qué hace Blueprint
- Canal de reporte para plantear un problema sin pasar por la persona con la que se tiene el problema.
- Amonestaciones con espacio para los descargos del trabajador, como parte del expediente.
- Documentación laboral fechada y trazable, que permite mostrar que la empresa actuó a tiempo.
Tutela de derechos fundamentales
Código del Trabajo · artículo 489
Cuando el despido se produce con vulneración de derechos fundamentales, el juez ordena el pago de una indemnización que no puede ser inferior a seis ni superior a once remuneraciones mensuales.
Esa indemnización es adicional a las que ya correspondían por el término del contrato. Los tribunales han admitido, además, indemnización por daño moral compatible con ella.
Fuente: Dirección del Trabajo.
Es la cifra que convierte una discusión interna mal llevada en un costo de siete cifras. Lo que reduce ese riesgo no es un software: es tener el procedimiento y poder demostrar que se siguió. Blueprint hace lo segundo.
Lo que hay que decir con todas sus letras
Esto es información, no asesoría legal. Blueprint deja el registro ordenado, fechado y exportable, que es lo que después permite defenderse — no gana juicios y no reemplaza a un abogado. Quien responde ante la ley es siempre la empresa.
Las cifras y obligaciones citadas corresponden a la normativa vigente a la fecha de publicación de esta página y llevan su fuente para que usted las verifique. La normativa cambia; conviene revisarla con su asesor antes de tomar decisiones.
Lleve esta página a su próxima reunión de gerencia.
Y agende una demostración para ver cómo se traduce cada una de estas obligaciones en una pantalla concreta.