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Blueprint Pedir una demostración

Prevención de riesgos

Su siniestralidad tiene precio, y llega todos los meses.

No es una metáfora. La cotización adicional del seguro laboral se calcula según los accidentes de cada empresa y se aplica sobre el total de las remuneraciones imponibles.

Decreto Supremo 67

0% – 6,80%

El rango de la cotización adicional diferenciada, sobre las remuneraciones imponibles. Se reevalúa cada dos años según la siniestralidad efectiva de la empresa.

Fuente: SUSESO, Compendio de Normas de Seguridad Social.

Cuasi accidentes

El accidente que avisa con tiempo, y gratis.

Un cuasi accidente es lo que pasó y no alcanzó a lesionar a nadie: la herramienta que cayó del andamio y no le llegó a nadie, el tablero energizado sin señalizar, el que resbaló y alcanzó a agarrarse. No hay lesionado, no hay licencia — y por eso normalmente no queda registrado en ninguna parte.

Ese es exactamente el problema. Antes de cada lesión grave hubo decenas de incidentes menores con la misma causa. Una empresa que reporta veinte al mes no es peligrosa: es una que se está enterando a tiempo.

Panel de cuasi accidentes con indicadores del mes, los sin analizar y los factores que más se repiten

Lo reporta cualquiera

No sólo el prevencionista. Quien vio la herramienta caer fue el ayudante, y si tiene que pedirle a otro que lo registre, no se registra. Tres preguntas, menos de un minuto.

Se puede sin dar el nombre

No para esconder a nadie: porque el miedo a que «esto me lo van a cobrar a mí» es la razón número uno de que un cuasi accidente no se reporte.

No se busca culpable

Ninguno de los doce factores del análisis dice «descuido». Si alguien se descuidó, la pregunta útil es qué hacía posible que un descuido terminara en eso.

El día que un reporte de cuasi accidente termina en una amonestación, se acaban los reportes en esa empresa y no vuelven nunca. Blueprint está construido para que eso no pase.

Capacitaciones

La pregunta no es si la empresa capacita.

Es si esta persona estaba capacitada para esto el día que pasó. Una capacitación sin lista de asistentes firmada no prueba nada respecto de nadie.

  • Desde la charla de cinco minutos —que se registra en tres campos— hasta la externa certificada, que exige contenido, relator, organismo y firma de cada asistente.
  • Firma manuscrita capturada con el dedo, en la misma pantalla.
  • Vencen solas y avisan con sesenta días de anticipación.
  • La lista de quién tiene qué vencido o nunca lo tomó. Una capacitación vencida no cubre: aparece como vencida, no como cumplida.
  • Las horas se cuentan, no los eventos: diez charlas de cinco minutos son cincuenta minutos.
Registro de capacitaciones con horas acumuladas del equipo y las personas con brechas

Todo lo demás

La carpeta que se muestra en una fiscalización.

  • Matriz de riesgos por faena, con probabilidad, consecuencia y medidas de control.
  • AST con versiones y estado, exportable con formato presentable al mandante.
  • Entrega de EPP con firma de quien recibe y fecha de reposición.
  • Visitas a terreno del prevencionista, con hallazgos y su severidad.
  • Investigación de incidentes con árbol de causas y jerarquía de control.
  • Medidas correctivas con responsable, plazo y seguimiento hasta que se ejecutan.
  • Protocolos de seguridad y su difusión registrada.
  • Formularios en papel para donde no se puede entrar con el teléfono, con el escaneo enlazado al folio.

El documento que sale

Con su membrete y con quien responde por él.

Todo documento de prevención se exporta en PDF con el membrete de su empresa —no el nuestro— y con el pie del prevencionista a cargo: nombre, categoría, número de registro y el organismo que lo registró.

Quien lo revise tiene que poder verificar que quien firmó estaba habilitado para firmarlo. Si el registro del experto no está cargado, el documento lo dice en vez de omitirlo: es preferible un documento que declara que falta un dato a uno que lo esconde y parece completo.

Categoría y experiencia, separadas

La categoría legal —experto profesional, experto técnico, monitor— define qué puede firmar. La experiencia —junior, profesional, senior— define qué se le asigna. Lo que firma un junior lo revisa alguien con más experiencia: no es desconfianza, es que el documento compromete a la empresa.


El organismo certificador es siempre la SEREMI de Salud; lo que varía es la región. Antes convivían «Seremi», «SEREMI Salud RM» y algún organismo administrador escrito por error, que es lo mismo que no tener el dato.

Muéstrele esto a su prevencionista.

Es la persona que va a saber en treinta segundos si esto le sirve. Agende la demostración con él o ella en la sala.